Simon Martinussen sökte traineetjänst på ONE 2019 efter en kort karriär som montör och studier i ekonomi på högskolan. Idag är han avdelningschef på service Karlstad med 70 anställda. Han är också nybliven pappa till en tremånaders bebis och hemma lite mer än vanligt. Kollegorna har förståelse och hör av sig mindre med frågor som de i princip kan lösa själva. Det går hand i hand med tanken om ”Frihet under ansvar” och ambitionen hos både anställda och företaget som helhet att hela tiden vilja bli bättre. Detta är något som både Simon och många andra på ONE framhäver som principer de verkligen uppskattar.

Simons ödmjuka svar på hur han lyckats så bra, så snabbt är ”Alla kan ha tur”. Men han berättar även om sin traineeperiod i Örebro där han i var överallt, ställde frågor till alla och var väldigt framåt.

”Mitt tips till dem som söker traineeplats på ONE är att inte säga nej till någon som ber om hjälp. Jag sade aldrig nej. Jag gjorde förmodligen jobbet bra också. Men våga prova. Fråga mycket om du är osäker. Fråga inte samma fråga fler gånger men var nyfiken.”

På ONE får du tänka fritt och får chans att prova att göra det du tror på. Nackdelen blir att vi ibland uppfinner hjulet på nytt. Det Simon eventuell hade tur med var att två projektledare inom trafiksignaler och belysning slutade när han gjorde sina sista månader som Trainee. Han fick ta över bådas affärer. Något han lärde sig mycket av. När han så fick sin anställning som Projektledare fick han direkt ansvar för ett 10 miljoners projekt i Örebro och blev sedan indraget i ett Vattenfallsprojekt i Karlstad som föll väl ut. När avdelningschefen i Karlstad sade upp sig sökte Simon jobbet och fick det. En raktetkarriär.

Under sin tid som Trainee fick Simon möjlighet att nätverka med alla avdelningar på ONE. Han lärde sig snabbt vilka som var experter inom olika områden, vilka han kunde be om hjälp och lära sig av. Han hade sedan innan sin montörsbakgrund men har lagt stor vikt vid att få förståelse för de operativa delarna i jobbet. Det är även dem han saknar mest i dag även om han trivs bra med att utnyttja sina mer strategiska sidor och vara nära affären.

” Jag gillar att ha ansvar och ha många bollar i luften, att jobba med människor” säger Simon och tillägger att den viktigaste egenskapen för en ledare är kommunikationen.

Det som lockade Simon till ONE var just traineeprogrammet och det faktum att vår bransch är en framtidsbransch. Det bästa med programmet var blandningen av teori och praktik.

”Att vi fick utbildningar och sedan jobba på riktigt på avdelningen. Vi bytte erfarenheter när vi träffades som vi sedan fick testa i praktiken”.

Om det var något han själv skulle ändra på traineeprogrammet var det att få jobba på fler olika avdelningar. Något som vi på ONE funderar på hur vi skulle kunna lösa. För, vi vill ju gärna utvecklas tillsammans med våra anställda!